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2017五一劳动节放假加班工资怎么算 有三倍工资吗_亚博app
2021-03-28 [75769]
本文摘要:2017五一节的假期是三天,很多人开始问五一节的加班费是多少天五一加班费的工资怎么算?

2017五一节的假期是三天,很多人开始问五一节的加班费是多少天五一加班费的工资怎么算?接下来,让我们一起考虑一下小编吧!2017年五一加班费的计算数据《国务院关于2017年休假计划表的通报》显示,2017年五一劳动节休假决定:2017年4月29日至5月1日周末休假,共计3天。2017年5月1日(星期一)是国家法定假日。5月1日,根据标准,不得超过劳动者本人日或时薪的300%支付加班费,不得以调动等方式交换的4月29日(星期六)公休,4月30日(星期天)公休,假日决定劳动者加班费的使用者,可以向劳动者支付加班费因此,5月1日的加班费是3天,4月29日和4月30日的加班费是2天。2017年五一加班费的计算量根据《劳动法》的规定,5月1日不得超过劳动者本人日或时薪的300%支付加班费,不得以调动等方式交换。

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根据规定,法定假日加班费、日加班费=月薪收益21.75天(月薪天数)300%的假日加班费,按200%的标准支付加班费,即日加班费=月薪收益21.75天(月薪天数)200%。这里所说的工资收入指的是基本工资,无论是奖金、津贴还是各类补贴都远比其中。5月1日加班费工资=月薪收益21.75天(月薪天数)200%。4月29日加班费工资=月薪收益21.75日(月薪天数)300%。

4月30日加班费工资=月工资收益21.75(月薪天数)200%。这里所说的工资收入指的是基本工资,无论是奖金、津贴还是各类补贴都远比其中。五一节不得决定三种加班费用者不能强制员工加班费,也不能减免工资。

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使用者事先没有与员工和工会协商,或者使用者决定的加班费违反劳动法律法规的规定,员工有权拒绝接受加班费。同时,有以下情况的员工不得决定加班费:1、怀孕期间的女性员工不得缩短劳动时间2、女性员工生产7个月以上,使用者不能决定加班费3、女性员工在哺乳期间,使用者不能决定加班费。附件:国务院办公厅关于2017年部分假日决定的通报,国务院批准后,2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节假日的具体安排通报如下。

一、元旦:1月1日休假,1月2日(星期一)休假。二、春节:1月27日至2月2日休假,共7天。

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1月22日(周日)、2月4日(周六)下班。三、清明节:4月2日至4日休假,共3天。

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4月1日(星期六)下班。四、劳动节:5月1日休假,周末连休。

五、端午节:5月28日至30日休假,共3天。5月27日(星期六)下班。

六、中秋节、国庆节:10月1日至8日休假,共8天。9月30日(星期六)下班。假日期间,各地区、各部门应适当决定当地价值和安全性,保护国家等工作,有根本突发事件,按规定及时报告妥善处理,保证人民群众和平五谷丰登童年假期。


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